Includere le giuste competenze nel curriculum è un passo fondamentale per distinguersi nel mercato del lavoro. Un mix ben bilanciato di competenze trasversali, tecniche e digitali può mettere in luce il valore del candidato e aumentare le possibilità di successo.

Il Curriculum Vitae è lo strumento principale per presentare la propria candidatura nel mercato del lavoro. Le competenze che si scelgono di includere sono un aspetto cruciale, perché offrono un’istantanea delle capacità del candidato e possono fare la differenza durante un colloquio.

Le competenze fondamentali in un Curriculum Vitae

Quali competenze è bene mettere in evidenza in un Curriculum Vitae per massimizzare una candidatura di lavoro? Vediamo, con l’aiuto di Miryam Ambrosone, Placement Area Coordinator in Radar Academy, su quali aspetti concentrarsi per redigere un Curriculum efficace.

Soft skills o Competenze trasversali

Le soft skills sono sempre più apprezzate dai datori di lavoro. Queste abilità riguardano il modo in cui una persona interagisce con gli altri e gestisce il proprio lavoro. Ecco alcune delle più richieste:

• Capacità comunicative e relazionali, essere in grado di esprimersi chiaramente, sia verbalmente che per iscritto, così come comprendere e rispondere alle esigenze emotive degli altri è essenziale in ogni contesto lavorativo. I datori di lavoro cercano candidati che possano collaborare, costruire e mantenere relazioni positive con colleghi, clienti e partner;
• Lavoro di squadra, la capacità di lavorare bene con gli altri è fondamentale. Anche nei lavori in cui si ha l’impressione di lavorare da soli, la sinergia tra colleghi premia e porta l’azienda ad avere successo nel medio lungo periodo;
• Problem solving, sapere come affrontare e risolvere i problemi in modo creativo e autonomo è una delle competenze più apprezzate nel mondo del lavoro;
• Gestione del tempo, saper organizzare il proprio lavoro e rispettare le scadenze è essenziale per dimostrare affidabilità e efficienza;
• Adattabilità, la capacità di affrontare il cambiamento e apprendere rapidamente nuove competenze è vitale in un mondo lavorativo in continua evoluzione.

Hard skills o Competenze tecniche

Le hard skills sono quelle competenze specifiche che variano a seconda del settore e del ruolo. Devono essere selezionate con cura, tenendo ben presenti i requisiti richiesti per la posizione desiderata. Tra le più comuni:

• Competenze informatiche, quasi tutti i lavori richiedono un minimo di conoscenza informatica. Conoscenze base di software di produttività, come il pacchetto Microsoft Office o Google Workspace, sono praticamente scontate. Tuttavia, competenze avanzate in programmi specifici o linguaggi di programmazione, come ad esempio Python, SQL, possono dare un vantaggio competitivo a coloro che desiderano lavorare in questo campo;
• Conoscenza di strumenti specifici, ogni settore ha i suoi strumenti. Se lavori nel marketing, per esempio, potrebbe essere utile indicare competenze con Google Analytics, strumenti di gestione social media o software di automazione delle email marketing come MailChimp. In ambito grafico, software come Adobe Photoshop o Illustrator sono imprescindibili;
• Competenze linguistiche, in un mercato sempre più globalizzato, la conoscenza di lingue straniere è un grande plus. L’inglese è spesso considerata la lingua di base per molte posizioni, ma questo non significa che non siano apprezzati il cinese, il tedesco o lo spagnolo che, al contrario, possono risultare molto appetibili, soprattutto in settori che hanno una portata internazionale.
  

Competenze Digitali

In un’epoca in cui la digitalizzazione è al centro di quasi ogni attività lavorativa, le competenze digitali sono diventate essenziali. A prescindere dal settore, dimostrare di essere a proprio agio con la tecnologia è fondamentale. Alcune delle competenze digitali più rilevanti includono:

• Competenze di base in IT, oltre a saper utilizzare software standard, è utile dimostrare familiarità con l’uso di piattaforme collaborative, gestione dei dati, cloud computing, o strumenti di sicurezza informatica;
• Gestione dei social media, per ruoli legati alla comunicazione e al marketing, la capacità di gestire e sfruttare i social media in maniera efficace è cruciale. È importante saper usare piattaforme come LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram in modo strategico;
• Data analysis, la capacità di analizzare e interpretare dati è sempre più richiesta, soprattutto per prendere decisioni basate su informazioni concrete. Saper usare strumenti come Excel, Power BI o Google Data Studio può risultare particolarmente utile.

Certificazioni e Formazione Continua

Un altro elemento che non dovrebbe mancare nel CV riguarda le certificazioni e la formazione. Frequentare corsi di aggiornamento e ottenere certificazioni può dimostrare ai datori di lavoro la volontà di migliorarsi continuamente e mantenere le proprie competenze aggiornate.

Alcuni esempi di certificazioni rilevanti potrebbero essere:

• Certificazioni linguistiche 
• Certificazioni tecniche
• Corsi di formazione online su vari argomenti

Competenze Manageriali

Per chi aspira a posizioni di leadership o gestione, è importante includere competenze manageriali. Queste competenze vanno oltre il semplice sapere tecnico e richiedono un forte orientamento alle persone e ai processi. Alcuni esempi sono:

• Leadership, essere in grado di guidare un team, motivare i collaboratori e gestire i conflitti;
• Gestione dei progetti, capacità di pianificare, eseguire e portare a termine progetti rispettando tempi e budget;
• Decision making, saper prendere decisioni efficaci, spesso in situazioni di incertezza o sotto pressione, è una competenza essenziale per chi ricopre ruoli di responsabilità.