Saper valutare un'azienda significa riflettere su diversi aspetti, tra i quali il settore in cui opera, i piani di crescita e le politiche di welfare, al fine di prendere una decisione lavorativa informata.
Valutare un'azienda alla quale si è interessati come potenziali candidati, ad esempio per un'opportunità di lavoro, è un passo fondamentale per prendere una decisione informata. Gli ambiti e le aree sulle quali riflettere sono molteplici, dal settore produttivo alle scelte in ambito welfare, senza dimenticare mission, vision e valori.
In questo articolo cercheremo di riassumere i principali fattori da prendere in considerazione, con l’obiettivo di aiutare coloro che stanno cercando lavoro e sono alla ricerca di un’azienda o una realtà in cui crescere professionalmente.
I fattori da considerare per valutare una realtà lavorativa
Scegliere con consapevolezza di intraprendere una carriera lavorativa all’interno di una determinata azienda, significa avere maggiori probabilità di incontrare un ambiente di lavoro gratificante e più allineato ai propri valori personali.
Ricerca dell'Azienda
Approfondisci la storia dell'azienda, la sua missione e i suoi valori fondamentali. Questi elementi ti diranno molto sulla cultura aziendale e sulla sua direzione strategica. Informati sui suoi prodotti o servizi, considera quanto ti senti allineato con ciò che offre e valuta se trovi stimolante il settore in cui opera. Infine, cerca di capire la posizione competitiva dell'azienda nel mercato, chi sono i suoi principali concorrenti e quale sia il suo vantaggio competitivo.
Salute Finanziaria
Raccogli informazioni circa la crescita del fatturato aziendale e dei profitti nel tempo. Se l'azienda è quotata in borsa, puoi accedere ai suoi bilanci e rapporti annuali. Verifica, infine, se l'azienda investe in innovazione, ricerca e sviluppo, indicatori di un approccio lungimirante e sostenibile.
Cultura Aziendale
Siti come Glassdoor e Indeed offrono recensioni da parte di attuali ed ex dipendenti. Leggi le loro opinioni per capire meglio l'ambiente di lavoro, la leadership e la soddisfazione generale. Verifica se l'azienda ha un impegno verso la responsabilità sociale, l'inclusione e la sostenibilità. Questi aspetti possono essere fondamentali per la tua soddisfazione lavorativa. Ricorda che un alto tasso di turnover può indicare problemi interni, come insoddisfazione dei dipendenti o cattiva gestione.
Opportunità di Crescita
Informati sulle opportunità di crescita e sviluppo professionale all'interno dell'azienda. Chiediti se esistono programmi di formazione, possibilità di avanzamento di carriera e se l'azienda valorizza lo sviluppo dei propri dipendenti. Passando in rassegna tutti gli strumenti della comunicazione digitale, come sito web, profili social, magazine di settore, ecc. cerca di raccogliere informazioni sui piani futuri dell'azienda, come l'espansione in nuovi mercati o l'introduzione di nuovi prodotti, per capire se ci sono opportunità di crescita professionale a lungo termine.
Stabilità e Reputazione
Valuta la stabilità del settore in cui opera l'azienda e come questo potrebbe influenzare la sicurezza del tuo posto di lavoro. Cerca, inoltre, articoli, notizie e rapporti che parlino dell'azienda. Una buona reputazione è indicativa di un'azienda solida e ben gestita.
Networking
Usa LinkedIn o altri canali di networking per entrare in contatto con persone che lavorano o hanno lavorato nell'azienda. Chiedi loro informazioni sulla cultura aziendale, le opportunità di crescita e i pro e contro di lavorare lì.
Allineamento personale
Chiediti se i tuoi interessi e le tue passioni si allineano con la missione e l'attività dell'azienda. Valuta se l'azienda offre un buon equilibrio tra vita professionale e privata, aspetto fondamentale per il tuo benessere a lungo termine.
Colloqui e Interviste
Durante i colloqui, fai domande specifiche sull'ambiente di lavoro, le sfide attuali e le prospettive future dell'azienda. Questo ti aiuterà a raccogliere informazioni di prima mano e a valutare se l'azienda è quella giusta per te.
