Tra gli strumenti per valutare i candidati il colloquio di gruppo è quello che permette ai recruiter di osservare le capacità relazionali degli aspiranti colleghi. Scopriamo, con l’aiuto delle Career Coach Radar Academy, come affrontarlo al meglio.

Un colloquio di gruppo è un tipo di intervista di lavoro in cui più candidati vengono valutati contemporaneamente da uno o più intervistatori. Durante questo tipo di colloquio, i candidati sono soliti partecipare a diverse attività e esercizi di gruppo, che possono includere discussioni su argomenti specifici, problem-solving, simulazioni di situazioni lavorative, giochi di ruolo, o altre attività che mirano a valutare le capacità e le competenze dei partecipanti.

L'obiettivo principale di un colloquio di gruppo è quello di osservare come i candidati interagiscono tra di loro, comunicano, lavorano in team, gestiscono conflitti, assumono ruoli di leadership e risolvono problemi. Questo tipo di colloquio è spesso utilizzato dalle aziende per valutare le competenze sociali, le capacità di collaborazione e il comportamento in situazioni di gruppo, oltre alle competenze tecniche e alle qualifiche specifiche dei candidati.

Cosa sapere per arrivare preparati al colloquio di gruppo

Per alcune persone dover affrontare un colloquio di gruppo può essere motivo di preoccupazione, ma con la giusta preparazione e mentalità è possibile superarlo in modo brillante. Ecco alcuni consigli:

1. Ricerca, informarsi sulla realtà per la quale ci si è candidati, conoscerne la cultura aziendale, i valori e gli obiettivi è fondamentale, poiché essere preparati è sinonimo di interesse e impegno;
2. Conoscenza delle competenze richieste, rivedere il ruolo per il quale ci si è candidati e identificare le competenze e le qualità che l'azienda sta cercando permette di mostrarsi preparati. Prima del colloquio è bene riflettere su come valorizzare le proprie esperienze passate e le abilità soddisfano tali requisiti.
3. Giocare d’anticipo, ci sono domande che ricorrono sempre nei processi di selezione e sulle quali è bene lavorare con anticipo. Come? Preparando delle risposte chiare e concise, esercitandosi a parlare delle proprie esperienze passate, dei propri successi e di come si affrontano le sfide;
4. Collaborazione e comunicazione, durante il colloquio di gruppo è bene essere coinvolgenti e collaborativi. Ascoltare attentamente gli altri partecipanti, fare domande pertinenti e contribuire alla discussione in modo costruttivo è ciò che permette ai candidati di studiare bene la situazione e di offrire le giuste risposte nel momento in cui si è chiamati a rispondere;
5. Gestione dello stress, tra gli ingredienti per affrontare con successo un colloquio di gruppo vi sono la calma e la fiducia in se stesso. Il colloquio è un'opportunità per mostrare le proprie capacità e la propria personalità;
6. Comportamento non verbale, la postura, il contatto visivo e il linguaggio del corpo raccontano di noi molto più di quanto immaginiamo. Per questo è bene mostrarsi fiduciosi e assertivi, senza voler essere dominanti o arroganti;
7. Essere autentici, essere se stessi e mostrare la propria personalità fin da subito può essere vincente. Le aziende cercano candidati che siano genuini e autentici;
8. Seguire le istruzioni, se ci sono attività o esercizi da svolgere durante il colloquio di gruppo, è opportuno partecipare pienamente e con entusiasmo. 

Ricorda che un colloquio di gruppo è anche un'opportunità per valutare se l'azienda e il team sono adatti a te, quindi usa questa occasione anche per fare domande e valutare l'ambiente lavorativo.